人才理念  Employment Concept

     一、人才管理愿景及目标

    吸引人才、发现人才、发展人才、充分发挥公司人力资源优势，打造一支富有战斗力的人才队伍，以保证整个亨达药业的持续发展。

    二、人才管理理念

    1、公司认为具备认真负责工作态度和训练有素的员工是亨达最大的财富；

    2、公司重视并激励每一位工作执著勤恳、业绩优异的员工，鼓励他们在既有工作平台和价值观下个性的充分张扬和能力的充分发挥；

    3、亨达重视培育一支高素质的、具有团队精神的医药经营管理队伍和非常有竞争力的推广队伍，重视发现和培养战略管理人才；

    4、公司以长远目标来建设员工队伍，以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动员工内心的渴求；

    5、人才管理在公开诚实和不懈沟通的氛围中进行，人才管理的过程是客观公正而又人性化的。

    三、绩效管理

    亨达拥有一整套完善的绩效管理系统，以便帮助员工客观准确地进行自我职业能力评估，了解自己的职业发展空间，进而在公司的支持下有效的学习和发展。

    四、员工沟通

    人才发展的道路中总会碰到各种困难与困惑，此时公司将借助多种沟通渠道帮助到员工。这些沟通频道会传达给员工最新的公司发展策略和动态，更希望了解每一位员工的心声，通过改善工作环境来增加员工的满意度。